二、影響高等學(xué)校校友工作發(fā)展的制約因素

高校校友工作雖然發(fā)展勢頭高，前景好，但目前仍然有眾多的因素制約著校友工作的蓬勃發(fā)展，影響著校友工作發(fā)展進(jìn)程，要充分認(rèn)識這些制約因素，排除這些制約因素，揚利除弊，才能真正迎來高校校友工作的春天。主要的影響因素有以下幾方面：

（一）校友工作的作用

中國高校一直沒有形成良好的校友工作的傳統(tǒng)，那就是沒有樹立起人人重視校友工作的意識。從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到教職工都沒有意識到校友工作的重要性，即使搞一些校友活動也往往流于形式，沒有把校友工作當(dāng)成一項系統(tǒng)的、科學(xué)的工作來做，沒有真正形成制度化和系統(tǒng)化的校友工作體制，思想觀念陳舊、工作意識不強。這種觀念的偏差直接導(dǎo)致我國目前高校校友工作的效率低下。尤其是在以下幾個方面存在著一系列認(rèn)識和做法的問題。

（1）相關(guān)政府部門一些管理者的認(rèn)識誤區(qū)和片面做法。從總體上說，他們對高校校友工作在高校發(fā)展以及對地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展方面的重要性認(rèn)識不足，對校友工作走進(jìn)社會、聯(lián)系社會持有不信任態(tài)度，對國家在規(guī)范高校校友工作方面的政策、法規(guī)的理解有偏差。他們還沒有形成積極支持教育事業(yè)，全力服務(wù)教育事業(yè)的觀念，雖然從宏觀上，對高校校友工作表示了充分地肯定、認(rèn)可、理解和支持，但從微觀上，在具體工作中對高校校友工作的開展、校友會的成立等大多持有保留的支持態(tài)度，有些部門和地區(qū)甚至持審慎和限制的態(tài)度，致使一些高校很難在相關(guān)部門獲得國家規(guī)定的社團(tuán)成立的“準(zhǔn)生證”，很難完備相關(guān)的、正規(guī)的行政手續(xù)，目前許多高校的校友會因為此原因沒有能夠注冊登記。相關(guān)政府部門的這些人員的觀念和做法對高校校友工作的發(fā)展起到了一定的限制和阻礙作用，約束了高等學(xué)校校友工作的進(jìn)一步發(fā)展。

（2）學(xué)校一些管理者和教職工的認(rèn)識誤區(qū)和片面做法。他們認(rèn)為開展校友工作主要是甚至僅僅是為了募集辦學(xué)資金；開展校友工作主要是針對歷史悠久的學(xué)?；蛑膶W(xué)校，對其他學(xué)校意義不大；開展校友工作僅僅是校友工作專職人員的事，與其他人無關(guān)；開展校友工作只是校慶時才需要聯(lián)系校友，學(xué)校沒必要成立專門機構(gòu)，專人負(fù)責(zé)，專門投入人力、物力、精力和財力；開展校友工作只是老同學(xué)在一起重聚或故地重游或聚餐茶敘而已；開展校友工作只需要聯(lián)系那些有名的、個別的、對學(xué)校貢獻(xiàn)大的校友。認(rèn)為校友部門是一個閑雜的、休閑的、養(yǎng)老部門，是一個隨時可以精簡、代替和閑置的部門；認(rèn)為校友工作是一只“不會下蛋的雞”，消耗了大量的人、財、物，卻不能產(chǎn)生相應(yīng)的效應(yīng)；認(rèn)為在學(xué)校財力資源緊張的情況下，開展校友工作得不償失，沒有意義?？傊?，他們對校友工作的重要性、校友工作的職責(zé)認(rèn)識不到位，沒有把校友工作擺在應(yīng)有的位置，對校友工作重視不夠、投入不多，支持不力。這些錯誤的認(rèn)識和行為導(dǎo)致了有些學(xué)校校友工作發(fā)展緩慢，影響了全國高校校友工作的發(fā)展。

（3）一些校友對校友工作的認(rèn)識誤區(qū)和片面做法。他們對學(xué)校校友工作缺乏認(rèn)識、缺乏理解、缺乏熱情、缺乏主動，沒有認(rèn)識到自覺地關(guān)心母校、無私地回報母校、積極地支持母校是每個校友應(yīng)盡的義務(wù)。他們當(dāng)中有的對母校有深深的眷念之情，對母校的培養(yǎng)之恩充滿感激，但習(xí)慣于把對母校的感情和感激埋在心底，較少主動與母校溝通交流；有的認(rèn)為這些事有礙于他們現(xiàn)在的本職工作，不愿意參加母校的校友活動，表現(xiàn)出了漠不關(guān)心、躲躲閃閃的態(tài)度，甚至，母校主動聯(lián)系他們時還有詫異、猜疑、不睬的心理和行為；有的認(rèn)為自己有一定的社會地位和經(jīng)濟實力，有了更高的學(xué)歷和文憑，不愿意承認(rèn)發(fā)展中的母校，參加母校的校友活動會有損于他們個人的形象和利益，嚴(yán)重地傷害了母校師生尤其是校友工作者的心。這些認(rèn)識和行為不利于高等學(xué)校校友工作的順利開展。

（二）校友工作的地位

目前，我國高校包含民辦學(xué)校在內(nèi)共有3000多所，這些學(xué)校校友工作的開展，主要有幾種狀況：

一是一些高校校友工作開展得較好。有部分知名大學(xué)較早地獲得教育主管單位和民政部門的批準(zhǔn)，成立了校友總會和各地的校友分會，他們積極主動地開展校友活動，打開了工作局面，理清了工作思路，取得了一些成績，有了良好的開端，為學(xué)校和社會作出了很大的貢獻(xiàn)。

二是一些高校校友工作雖然開展了，但起色不大。有不少高校校友工作剛剛起步，尚沒有成立獨立的校友會團(tuán)體或校友工作管理部門，依附于或掛靠于其他行政部門，還沒有設(shè)立專門的機構(gòu)，配備專門的人員來開展校友工作。雖然，校友工作起步了、運轉(zhuǎn)了，但還不可能全力以赴地開展校友工作；工作的經(jīng)驗還很不足；校友會機構(gòu)隸屬和構(gòu)成問題，機構(gòu)不明，機制不清，有待進(jìn)一步地明晰。

三是一些高?；緵]有開展校友工作或者只是臨時性地、應(yīng)急性地做些校友工作。相當(dāng)一部分學(xué)校還沒有校友工作機構(gòu)，沒有建立規(guī)范的、獨立的校友組織和嚴(yán)密的、靈活的工作網(wǎng)絡(luò)，即使有的建立了專門的校友工作機構(gòu)，但有名無實，沒有足夠的經(jīng)費和工作人員的投入、沒有長遠(yuǎn)的工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，甚至沒有固定的工作場所，依附于其他工作部門，沒有從組織上、人員上、經(jīng)費上給校友工作以足夠的重視和保障?？梢姡咝ＰＳ压ぷ鞯匚贿€沒有在實際工作中得以體現(xiàn)，出現(xiàn)了嚴(yán)重的邊緣化趨向，制約著高校校友工作的發(fā)展。

（三）校友工作的機制和體制

一些高校的校友工作在運行機制、管理體制、隊伍建設(shè)等方面還存在許多問題：一是在運行機制上，由于校友工作的經(jīng)費不足，沒有固定和充足的經(jīng)費來源，工作開展有一定的難度，使得校友工作經(jīng)常處于癱瘓狀態(tài)，而且活動內(nèi)容也大多停留在校友聚會、聯(lián)絡(luò)等活動上，它沒有能夠起到為校友提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)和充分利用校友資源為學(xué)校服務(wù)的雙重服務(wù)目的，表現(xiàn)出工作運行的持久性、靈活性和實效性差；二是在管理體制上，工作的目標(biāo)還不十分明確，更缺乏為達(dá)到目標(biāo)而采取的有力措施，缺乏有效的管理方式，表現(xiàn)出校友工作管理的科學(xué)性、規(guī)范性、連續(xù)性差；三是在隊伍建設(shè)中，校友會成員因工作性質(zhì)決定了人事變動快，工作人員流動性大，臨時性強，缺乏校友工作的專業(yè)訓(xùn)練和培訓(xùn)，校友工作經(jīng)驗和能力不足，專心此項工作的思想也不穩(wěn)定，表現(xiàn)為校友工作隊伍的穩(wěn)定性、積極性、主動性差。加之，校友會的工作對象——校友有層次性、多元性、多變性等特點，客觀上也增加了校友工作的難度和復(fù)雜度，影響了高校校友工作的蓬勃發(fā)展。所以，一些高校的校友工作在運行機制、管理體制、隊伍建設(shè)等方面還不夠成熟。

（四）校友工作的經(jīng)費

經(jīng)濟學(xué)講投入率和回報率，如果把校友工作所需資金投入比作投資的話，其高回報率卻是高校其他任何投資無法比擬的，但是，高校管理者對這個問題沒有引起足夠的重視。目前，由于諸多原因，許多高校校友工作在物力和財力方面得不到學(xué)校的大力支持，校友工作經(jīng)費預(yù)算在校方總預(yù)算中所占的比例極小，在經(jīng)費的使用上經(jīng)常出現(xiàn)捉襟見肘的現(xiàn)象。校友工作和其他任何工作一樣，都必須要有正常和穩(wěn)定的工作經(jīng)費作為保證，要有必要的資金投入，尤其是啟動不久的高校校友工作，如校友網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)，校友期刊的出版印刷，校友工作專職人員的薪金、報酬及日常辦公費用都需要雄厚的資金作基礎(chǔ)和鋪墊。由于活動經(jīng)費缺少，許多高校無力維持校友工作的正常運行，校友工作效率大打折扣，校友工作的功效無法正常釋放，校友工作質(zhì)量下降，校友工作的重大作用無法顯現(xiàn)出來，影響著高校校友工作的發(fā)展。