第五節(jié)　人才培養(yǎng)管理

一、“131創(chuàng)新人才”第三層次人選選拔

“131創(chuàng)新人才”第三層次人選選拔方案

根據(jù)衛(wèi)生局《關于選拔培養(yǎng)衛(wèi)生局131第三層次人選的通知》的文件精神，我中心在認真學習領會文件的基礎上，主要做了：

（一）確立選拔條件

1. 具有良好的政治素質(zhì)和愛國主義精神，能立足天津預防醫(yī)學事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和過硬的心理素質(zhì)，具有強烈的事業(yè)心、責任感和不斷進取的開拓精神，能夠團結協(xié)作，具備刻苦鉆研業(yè)務的科學態(tài)度，歷年考核稱職以上；

2. 本科以上專業(yè)學歷；

3. 身體健康，年齡30-35歲；

4. 外語水平達“四會”，能夠熟練使用外語進行交流；

5. 中級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術職稱；

6. 有較強的科研意識，參與或正在承擔課題研究，所在學科專家公認有較大的培養(yǎng)潛力。

（二）全面考核

1. 英語考核。

2. 計算機考核。

3. 專家組考核。全部合格者方能入圍。

（二）柔性引進高層次人才管理

關于柔性引進高層次人才的實施辦法

為了加強高層次學術帶頭人、優(yōu)秀中青年學術骨干的引進，確保專業(yè)技術隊伍的進一步改善，提高隊伍的整體素質(zhì)，推動重點發(fā)展學科的發(fā)展，制定本實施辦法。

（一）加強柔性引進高層次人才工作領導

1. 成立“高層次人才引進工作小組”。

工作職責：負責研究制定高層次人才柔性引進規(guī)劃；根據(jù)引進人才專家評價委員會提出的意見，決定引進人員的類型及相關支持條件，協(xié)調(diào)解決有關問題。

工作小組下設辦公室，辦公地點在人事科。

2. 成立“引進高層次人才評價委員會”。

工作職責：負責對擬引進人員的學術水平、教學科研能力和發(fā)展前景等方面做出客觀評價；確定引進人員的類型并提出建議。

3. 中心各部門根據(jù)本部門學科建設發(fā)展需要，制定高層次人才引進規(guī)劃，搜集相關人才信息；對有引進意向的人員提出意見，報高層次人才引進工作小組；討論通過后，提交主任辦公會。協(xié)助完成高層次人才引進過程中的相關具體工作。

（二）柔性引進高層次人才的類型、聘任及相關待遇

高層次人才是指同行專家公認具有博士學位或者正高級職稱的本專業(yè)國內(nèi)領先水平的學科帶頭人。

1. 高層次人才的職責：負責指導單位的專業(yè)發(fā)展和學科建設；每月到單位工作1～2次；

2. 工作地點：六樓專家辦公室；

3. 生活待遇：2000元/人/月；

4. 工作保障：人事科設專人負責為專家提供工作保障方面服務，包括辦公地點的安排、辦公設施的提供、接送車輛、食宿等；科技科設專人負責為專家提供業(yè)務工作保障服務。

5. 聘任：單位與柔性引進的高層次人才簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書。

6. 聘期：原則上以1年為周期，具體情況視單位工作需要而定。

（三）聘后管理

1. 人事科和用人部門分別建立引進高層次人才檔案，包括引進人才的學歷、職稱復印件、聘書復印件、“高層次人才使用計劃”、工作業(yè)績等；人力資源部負責對引進的高層次人才進行跟蹤考評。

2. 用人部門應根據(jù)有關規(guī)定，明確學科建設目標任務，為引進的高層次人才配備專門秘書，積極創(chuàng)造科研所需的各項條件；制定“高層次人才使用計劃”，一式三份，上交人事科、科技科各一份，部門存檔一份。

3. 加強對引進的高層次人才的工作考核

（1）科技科根據(jù)各學科需求對專家提科技進步目標要求。用人部門要定期填報“高層次人才科技工作情況反饋表”，定期向科技科進行專家工作情況反饋。

（2）人事科根據(jù)各部門制定的“高層次人才使用計劃”，定期對人才使用部門進行檢查，考核高層次人才發(fā)揮作用的狀況以及計劃的完成情況。

（3）人事科定期組織召開高層次人才座談會，交流工作情況，對前一階段的工作進行總結，并提出下一階段的工作設想。

（4）單位年終要對柔性引進的高層次人才的科研能力和在學科建設中發(fā)揮的作用進行綜合評定。用人部門、科技科、人事科將所引進的高層次人才的工作情況分別向“引進高層次人才評價委員會”匯報，“引進高層次人才評價委員會”對其工作情況進行綜合評定，并將評定意見上報中心領導。

（5）人事科與科技科共同做好與未能較好完成崗位職責的高層次人才溝通反饋工作。

（6）柔性引進的高層次人才工作聘任期滿后，考核合格者且單位負責人工作需要可繼續(xù)聘任。

（7）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

（四）正高級轉(zhuǎn)接技術人員科技進步管理辦法

關于實施正高級專業(yè)技術人員科技進步

管理辦法（試行）的通知

為不斷提升專業(yè)技術人員科技水平、鼓勵科技進步，加強正高級專業(yè)技術人員的管理，特制定《正高級專業(yè)技術人員科技進步管理辦法》（試行），請各部門組織學習、落實。

特此通知。

附件：正高級專業(yè)技術人員科技進步管理辦法（試行）

附件：

正高級專業(yè)技術人員科技進步管理辦法（試行）

（一）指導思想：為提高正高級職稱專業(yè)技術人員的學術水平，發(fā)揮學科帶頭人的作用，以此帶動人才隊伍的培養(yǎng)和建設，加強中心整體科技創(chuàng)新能力，促進預防醫(yī)學學科持續(xù)發(fā)展。

（二）管理原則：本著對在職的正高級專業(yè)技術人員在科技進步中給予政策上的激勵、鼓勵和適當壓力的原則，鼓勵正高級專業(yè)技術職務人員以第一完成人身份進行各種科技進步活動，并作為本辦法的考核對象。以科研立項、成果、獲獎成果、職務專利、博碩士生培養(yǎng)、論文發(fā)表、重大科技建樹、學術榮譽稱號硬性指標作為考核、獎勵的支撐體系。

三、科技進步量化指標表

（一）立項

注：重大科技建樹是指在公共衛(wèi)生與疾病控制工作中，提出具有高水平的戰(zhàn)略規(guī)劃、防治技術等，被各級政府、領導采納后并付諸實施，可以預見到近期、中遠期效果的重大技術建議內(nèi)容。

四、考核

（一）考核合格線為70分；

（二）三年作為一個考核周期，三年未達到考核合格線者，采取末位低聘制，即每一考核周期的期末按各項科技指標綜合得分排名，排位最后一名者保留專業(yè)技術資格，實行高職低聘。

五、科技獎勵

1. 論文獎勵

凡在國內(nèi)、外正式專業(yè)期刊公開發(fā)表論文，可以享受如下獎勵:

2. 科研立項獎勵

經(jīng)科技主管部門審核中標立項后，可以享受如下獎勵：

3. 獲獎成果獎勵

凡通過鑒定的科研成果獲各級科技進步獎的項目，享受如下獎勵：

4. 學術兼職獎勵

（1）在國家一級、二級學會兼任主要職務的人員，可以享受如下獎勵：

5. 專家獎勵

（1）終身專家：為單位作出突出貢獻、在國內(nèi)外享有盛譽的知名專家，可被聘為單位的特聘終身專家。享受在崗人員待遇，并配備辦公室、秘書、專車。

（2）取得各級專家稱號的人員，除獲得一次性獎勵外，還享受按月補貼獎勵：

（3）博導、碩導獎勵

取得博導或碩導資格的人員，除獲得一次性獎勵外，導師帶教博士或碩士期間，按月給予補貼。

6. 課題經(jīng)費節(jié)余獎勵

各類科研基金課題按照經(jīng)費預算執(zhí)行、完成課題規(guī)定的研究內(nèi)容并進行課題驗收、認定、鑒定之后，如有課題經(jīng)費節(jié)余，其節(jié)余部分可以提取20%作為節(jié)約獎金獎勵給課題組成員，其余80%納入“中心”科技基金使用。

六、辦法的實施

1．科技科對此辦法負責監(jiān)督和實施，并根據(jù)國家科技部、科委、衛(wèi)生局和我單位的科技發(fā)展規(guī)劃適時進行內(nèi)容變更。

2．人事科對以上科技要求負責考核；并負責對專業(yè)技術人員的專家稱號、導師資格和學術兼職情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果轉(zhuǎn)科技部。

3．科技科負責對各類科技獎勵按自然年度進行匯總、審核和發(fā)放；并負責在每年年終對高級專業(yè)技術職稱人員的論文發(fā)表、科研立項、獲獎等學術情況進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果作為正高級專業(yè)技術職稱人員的獎懲依據(jù)。

（4） 正高級轉(zhuǎn)接技術人員科技進步管理細則

正高級專業(yè)技術人員科技進步管理辦法（試行）實施細則

為不斷提升專業(yè)技術人員的科技水平，鼓勵科技進步，促進科技工作的發(fā)展，全面推動重點學科建設，更好地落實《正高級專業(yè)技術人員科技進步管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》），制定本細則如下：

（一）科技進步考核

1.科技進步考核按照科技進步量化指標進行，科技進步量化指標共分為9個方面，每個方面包含由高到低不同等級的指標（即表格中豎向內(nèi)容），并賦予不同的分值（即表格中橫向內(nèi)容）。

2.科研立項、成果、獲獎成果必須以承擔單位或合作單位的形式取得，以承擔單位立項、成果、獲獎按照各級科技主管部門規(guī)定的額定名額對應名次分值計分，以個人名義參與的不計分；取得國內(nèi)先進水平成果、獲局級三等獎成果只計算第一完成人分值。

3.國家級立項課題是指科技部和國家自然科學基金委員會組織的項目，注明國家重大、重點、面上資助類別的項目，按照相應類別賦予分值；其他項目參照國家自然科學基金重大、重點、面上項目的資助額度確定相應級別。

4.軍隊、武警、外省市等省部級以上行政主管部門評審的科研項目，根據(jù)評定的級別，參照相應級別的量化分值執(zhí)行（國家CDC項目參照天津市局級項目的量化分值執(zhí)行）。

5.認定為國內(nèi)領先水平但未經(jīng)鑒定的成果，按照國內(nèi)先進水平的量化分值執(zhí)行。

6.獲獎成果中，一旦局級科技成果評獎取消，則相應的獲獎成果分值也不再計算。

7.博、碩導資格、各種專家稱號的分值只在取得的周期內(nèi)計算一次。

8.跨兩個考核周期的同一學術兼職，兩個考核周期均計算相應分值。

9.論文分值只計算以正式論文格體，在國內(nèi)外專業(yè)學術期刊以天津市疾病預防控制中心為第一完成單位，在1600字以上公開發(fā)表的第一作者科技文章。

10.論著應為國家正規(guī)出版社正式出版的專業(yè)書籍，字數(shù)在40萬字以上。論著主編只計算第一名的分值，其他主編或副主編均按副主編賦值，計算前3名分值。

11.論文被引頻次，指所發(fā)表論文被引用的次數(shù)，該數(shù)據(jù)參考《中國引文數(shù)據(jù)庫》中對文獻被引頻次的統(tǒng)計。

12.影響因子，指發(fā)表論文的期刊的影響因子，在計分時先將影響因子四舍五入至小數(shù)點后一位，再換算成相應分值。該數(shù)據(jù)參考中國科學技術信息研究所發(fā)布的《中國科技期刊引證報告》中科技期刊影響因子排序表，今后動態(tài)調(diào)整。

13.各類核心期刊依據(jù)《中國科技期刊引證報告》（中國科學技術信息研究所出版）、《中文核心期刊要目總覽》（北京大學圖書館和北京高校圖書館期刊工作研究會聯(lián)合編輯出版）中收錄的期刊認定，根據(jù)每一年的出版情況將做動態(tài)調(diào)整。

14.中華核心期刊是指由中華醫(yī)學會主辦的核心期刊；中國核心期刊是指由中華醫(yī)學會、中華預防醫(yī)學會、衛(wèi)生部以及國家其他部委主辦的帶“中國”字頭的核心期刊。

15.重大科技建樹，須由中心學術委員會對其原創(chuàng)性、原創(chuàng)人、政府采納程度和取得的經(jīng)濟或社會效益進行評審作出認定，只賦予原始動議提出者分值。

16.具有行政管理職務的正高級專業(yè)技術人員在考核周期取得各項科技進步分值總和的基礎上給予適當加分，單位主任、副主任加20分，業(yè)務科室主任加10分。

17.考核年度為自然年，每三年為一個考核周期，本周期考核的分值不得帶入下一個周期。

18.在考核周期第一年內(nèi)晉升或調(diào)入的正高級專業(yè)技術人員納入該周期的考核，調(diào)入年度的科技指標完成情況可帶入到考核周期；在考核周期第二、三年內(nèi)晉升或調(diào)入的正高級專業(yè)技術人員納入下一周期的考核。

19.一個周期考核分值滿70分者，即考核合格，可繼續(xù)聘任正高級專業(yè)技術職務。

20.一個周期考核分值不足70分者，按分值進行排位，排位最后一名的低聘下一職位，即高職低聘。末位出現(xiàn)并列情況的，并列人員同時高職低聘。其他未達到考核合格分數(shù)線的人員，給予黃牌警示。

21.高職低聘的正高級專業(yè)技術人員保留正高級職稱資格，在按規(guī)定程序聘任副高級專業(yè)技術職務后的下一個月工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

22.為促進專業(yè)技術人員的流動，排位最后一名的正高級專業(yè)技術人員和已實行高職低聘人員申請調(diào)離單位時，工資待遇可按正高級工資待遇辦理調(diào)動手續(xù)。

23.高職低聘的專業(yè)技術人員仍可參加下一周期的考核，在下一個考核周期中，如達到正高級考核合格分數(shù)線者，并在本部門有正高指標空額的情況下，可按聘任程序聘任正高級專業(yè)技術職務，兌現(xiàn)正高級專業(yè)技術職務工資。

24.高職低聘的專業(yè)技術人員在達到退休年齡辦理退休手續(xù)時，按正高級專業(yè)技術職務退休。

（二）科技獎勵

1.論文應為在國內(nèi)外正式專業(yè)學術期刊公開發(fā)表的3000字以上的科技文章（不包括譯文）。論文和SCI收錄文章均按規(guī)定獎勵第一作者。

2.科研立項、獲獎成果必須是國家各級科技主管部門批準的項目或獎勵。

3.國家級立項課題指科技部和國家自然科學基金委員會組織的項目，注明國家重大、重點、面上資助類別的項目，按照相應類別給予獎勵；其他項目參照國家自然科學基金重大、重點、面上項目的資助額度確定相應級別后給予相應獎勵。

4.《管理辦法》中規(guī)定的立項、獲獎獎勵是指以天津市疾病預防控制中心為第一承擔單位的立項、獲獎項目，并只獎勵本單位的課題組成員。

5.科研立項、成果、獲獎成果獎勵下發(fā)到課題組，主獎課題主要承擔人。

6.獲獎成果獎勵中，一旦局級科技成果評獎取消，則相應的獲獎成果不再給予獎勵。

7.凡給予一次性獎勵的均為考核周期內(nèi)自然年度當年的學術論文、科研項目、學術兼職及專家稱號等，并在科技部或人力資源部登記備案。

8.在實施第一考核周期之前具有的科研立項、學術兼職、專家稱號、博碩導等指標在進入第一考核周期時，仍在有效期內(nèi)的，按規(guī)定給予相應獎勵。

9.達到獎勵標準的享受相應獎勵和補貼。同一內(nèi)容的科研立項或科技獲獎在同一年度不重復獎勵，只按最高級別給予獎勵；在同一序列學會擔任不同職務人員只給予最高級別獎勵；取得專家稱號和博、碩士導師人員以獎勵項目中最高稱號按規(guī)定給予獎勵和補貼。

10.以上各種獎勵必須提供原始證件或完整的檔案材料，相關部門負責歸檔。

11.《管理辦法》中第五項科技獎勵適用于全體專業(yè)技術人員，達到獎勵條件的，并經(jīng)五個工作日公示無異議，均可享受上述獎勵。

（三） 招聘、引進優(yōu)秀人才啟動補助辦法

關于招聘、引進優(yōu)秀人才啟動補助實施辦法（試行）

為加快單位人才梯隊建設和事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)主任辦公會研究，現(xiàn)制定招聘引進優(yōu)秀人才啟動補助實施辦法（以下簡稱“引進人才”）。

1. 人才引進方向。滿足事業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求，尤其是政府職能要求的疾控、公共衛(wèi)生業(yè)務、重點學科、重大科技項目急需的優(yōu)秀專業(yè)技術和管理人才。

2. 類別

（1）具有大學本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生；

（2）具有碩士以上學位并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員；

（3）獲得博士學位并取得副高以上專業(yè)技術職務資格的人員；

（4）在國外取得經(jīng)我國駐所在國使（領）館教育處（組）認證的碩士及以上學位的出國留學人員。

3. 年齡。具有碩士學位年齡不超過40歲，具有博士學位年齡不超過45歲。

4. 待遇

（一）博士（含博士后）

1.正高級職稱

一次性提供安家費補助40000元；

自報到之日起每月發(fā)放租房補助1000元，連續(xù)十二個月；

工資與待遇按照相應職稱檔級兌現(xiàn)。

2.副高級職稱

一次提供安家費補助25000元；

自報到之日起每月發(fā)放租房補助600元，連續(xù)十二個月；

工資與待遇按照相應職稱檔級兌現(xiàn)。

3.應屆畢業(yè)博士

一次提供安家費補助10000元；

自報到之日起每月發(fā)放租房補助500元，連續(xù)十二個月；

工資與津貼按照副高級職稱第一檔兌現(xiàn)，其他部分根據(jù)有關文件按見習期人員標準兌現(xiàn)。

（二）碩士研究生

1.中級以上職稱

工資與待遇按照相應檔級兌現(xiàn)；

外地戶口者，自報到之日起每月發(fā)放租房補助400元，連續(xù)十二個月。

2.應屆畢業(yè)碩士生

工資與津貼按照中級職稱第一檔標準兌現(xiàn)，其他部分根據(jù)有關文件按照見習期人員標準兌現(xiàn)；

外地戶口者，自報到之日起每月發(fā)放租房補助300元，連續(xù)十二個月。

（三）本科畢業(yè)生

外地戶口者，自報到之日起每月發(fā)放租房補助150元，連續(xù)十二個月。

5. 引進人員必須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同書。

6. 在職攻讀研究生管理

關于在職攻讀研究生的規(guī)定

（修訂版）

為了建立一支高素質(zhì)、高水平的預防醫(yī)學專業(yè)技術人才隊伍，實現(xiàn)123人才培養(yǎng)規(guī)劃，培養(yǎng)具有從事科研、教學、管理或獨立承擔學科技術工作能力和創(chuàng)新精神的高級專門人才，全面提高科技水平，特制定在職攻讀研究生的有關規(guī)定：

一、原則：自愿申報，按需要及條件遴選，考試合格。

二、條件：

1. 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法；基礎知識扎實，職業(yè)道德良好，有明顯的發(fā)展?jié)撃?，有強烈事業(yè)心和責任感、熱愛疾病預防與控制事業(yè)；具有創(chuàng)新意識和開拓精神并有較強的協(xié)調(diào)、合作能力。

2. 身體健康，從事本專業(yè)工作3年以上，立志為疾病預防控制事業(yè)貢獻力量的中青年骨干均可報名。報考碩士研究生者必須有學士學位，報考博士研究生者須有碩士學位。

3. 能夠熟練閱讀外語專業(yè)書刊，有一定的聽、說、讀、寫能力。

三、程序

凡報考在職研究生者，須經(jīng)中心批準后方可報名，程序如下：報考者須提出書面申請，經(jīng)所在科室主任同意后交人力資源部進行統(tǒng)一考核、遴選，經(jīng)中心主任辦公會審核通過后，方可報考研究生(有效期二年)。未按報考程序而取得學歷和學位者,單位視為崗位不需要。

四、經(jīng)費

在經(jīng)濟狀況良好的情況下，單位每年將提取一定經(jīng)費用于此項開支。

五、待遇

㈠ 經(jīng)全國研究生統(tǒng)一考試合格錄取為定向和委培生后，待遇如下：

1. 學習期間連續(xù)計算工齡；

2. 脫產(chǎn)學習的，在學習期間工資照常發(fā)放，具體包括：

崗位工資、薪級工資、績效工資、工作津貼、防疫津貼、物價補貼、住房補貼、獨生子女費、回民補貼、冬季取暖補貼、集中供熱采暖補助費、集中供熱采暖補貼、防暑降溫補貼、門診補貼。學習期間，各項保險及公積金待遇同在職職工。

以上工資待遇分兩步發(fā)放，在學期間只發(fā)500元/月，剩余工資待遇暫存單位，學習期滿，取得畢業(yè)證書、學位證書并回單位報到后，一次性發(fā)放。脫產(chǎn)學習期間不發(fā)獎金。

3. 半脫產(chǎn)學習的，執(zhí)行以下工資和福利待遇：

半脫產(chǎn)學習指每周參加學習時間不超過2個工作日。

工資福利待遇發(fā)放方法同脫產(chǎn)學習的發(fā)放方法。獎金發(fā)放按實際在崗工作時間發(fā)放，學習時間不發(fā)獎金。

4. 不脫產(chǎn)學習的，執(zhí)行以下工資和福利待遇：

工資福利待遇全額發(fā)放。獎金按實際在崗工作時間發(fā)放，學習時間不發(fā)獎金。

㈡ 對參加全國統(tǒng)一招生考試錄取為定向、委培研究生的學費，給予適當補貼：

1. 在職攻讀博士者，一次性補助學費10000元，學費低于10000元的，按實際發(fā)生數(shù)額補給。

2. 在職攻讀碩士者，一次性補助學費6000元，學費低于6000元的，按實際發(fā)生數(shù)額補給。

七、已獲研究生畢業(yè)同等學力申請攻讀碩(博)士學位和經(jīng)全國統(tǒng)一考試錄取的研究生，在獲得學位證書后，一次性獎勵3000元。

八、未完成學業(yè)和未取得碩(博)士學位者，單位暫存的工資福利不再發(fā)放。并將補助的學費從工資中扣回。

附：1天津市疾病預防控制中心在職攻讀研究生申請表

2天津市疾病預防控制中心在職攻讀碩士、博士學位協(xié)議書

在職攻讀研究生申請表

職工在職攻讀碩士、博士學位

協(xié)　議　書

為加強我中心青年職工隊伍建設，不斷完善科技隊伍的知識結構，積極鼓勵在職青年職工攻讀碩士、博士學位，有計劃地提高預防醫(yī)學隊伍的總體水平。為保證人才培養(yǎng)工作的順利進行，根據(jù)《報考研究生的規(guī)定》，就有關培養(yǎng)事宜簽訂如下協(xié)議：

一、甲方：

乙方：

報考院校：　　　　　　　　 專業(yè)：　　　　學制：

二、有關要求：

1、乙方應遵守甲方制定的有關規(guī)章制度和要求。

2、乙方應在規(guī)定的年限內(nèi)按期完成學習任務，達到學習目的，并取得相應畢業(yè)證書、學位證書。

3、乙方無論因何種理由需中止、延長培養(yǎng)學習期限或改變學習內(nèi)容，應提前向甲方提出書面申請，未經(jīng)甲方批準，不得改變。

三、待遇及培養(yǎng)方式：

1、甲方負責乙方在學期間的工資及相應的福利待遇。

2、根據(jù)預防醫(yī)學事業(yè)發(fā)展及本專業(yè)的需要，培養(yǎng)方式分為：

A：定向培養(yǎng)攻讀碩士學位。

B：定向培養(yǎng)攻讀博士學位。

C：委托培養(yǎng)攻讀碩士學位。

D：委托培養(yǎng)攻讀博士學位。

四、培養(yǎng)經(jīng)費：

1、考取定向、委托培養(yǎng)攻讀碩(博)士生，在入學時，甲方與乙方協(xié)商，甲方給予乙方入學費______元。

2、以研究生畢業(yè)同等學力申請碩(博)士學位，在獲得學位證書后，甲方一次性給予乙方獎勵金<u>　3000　</u>元。

3、定向、委托培養(yǎng)攻讀碩(博)士學位，在獲得學位證書后，甲方可一次性給予乙方獎勵金<u>　3000　</u>元。

五、服務期限：

乙方畢業(yè)后，有責任按甲方規(guī)定的服務期限為本中心服務。獲得碩士學位后，需在本中心連續(xù)服務四年；獲得博士學位后，需在本中心連續(xù)服務六年，期間不得以任何理由離開本中心。甲方根據(jù)乙方學習的專業(yè),負責安排乙方適當工作。

六、違約責任：

本協(xié)議書從簽訂之日起生效。協(xié)議書生效后，雙方應全面履行協(xié)議，一方不履行應承擔違約責任。甲方違反本協(xié)議書時，乙方有權向甲方的上級部門申訴；乙方違反協(xié)議書時，需返還甲方資助的全部學費及在學期間甲方發(fā)放的各項工資福利，并交納違約金50000元。

七、本協(xié)議書未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

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八、本協(xié)議書一式兩份，甲方、乙方各持一份

　

甲方（或委托代理）　　　　　乙方（簽字）

負責人簽字：

年　月　日　　　　　　　　年　月　日