■　大學生就業(yè)觀念誤區(qū)

面對紛繁復雜的職業(yè)社會和就業(yè)單位，同學們在謀求職業(yè)選擇單位時必然有個標準。如有的重地位名聲而把大單位大企業(yè)或國家行政機關作為自己理想的就業(yè)單位；有的希望到大城市，認為大城市交通方便，信息靈通，娛樂設施齊全等；有的把賺錢放在第一位希望到經(jīng)濟收入高的三資企業(yè)，特區(qū)單位去工作；而也有的希望到工作輕松，工作條件好，離家近的單位就業(yè)。諸如此類，不一而足。

這些職業(yè)理想對于個人來說也無可厚非有其合理的一面，但從社會就業(yè)的總體環(huán)境來看都具有一定的片面性。主要是脫離了社會環(huán)境與個人的實際情況。同學們?nèi)绻麑ψ约旱穆殬I(yè)理想與社會實際需要的關系處理不好，就容易陷入以下就業(yè)誤區(qū)。

1．向往“鐵飯碗”

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進一步深化，勞動力市場的逐步完善，“雙向選擇、擇優(yōu)錄用”已經(jīng)成為大學生就業(yè)的重要原則。因此，以往的“統(tǒng)包統(tǒng)分”、“包當干部”、“包進國有企業(yè)”、“包端鐵飯碗”的優(yōu)越感對大學生來說已不復存在。然而現(xiàn)在還有許多家長和學生認為只有到國有企業(yè)找一個固定工作端“鐵飯碗”心理才踏實才算就業(yè)。對到集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)感到不光彩，更不屑采取“打工”式的就業(yè)辦法。事實上在市場經(jīng)濟體制下尤其是國家機構，國有企業(yè)改革的進一步深化的情況下，人員分流任務繁重，再就業(yè)競爭更激烈。如果硬要擠進這些國有企事業(yè)單位，不僅增加了自己的就業(yè)難度。因此，這種職業(yè)理想是不現(xiàn)實的，對謀職也十分不利。

2．向往大城市

由于歷史的原因，目前地區(qū)之間，城鄉(xiāng)之間發(fā)展還很不平衡，存在著較大的差別。因此，有很大一部分同學留戀大城市，希望到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)去工作。事實上，這些同學只看到了大城市、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)在經(jīng)濟文化發(fā)達、交通方便、信息傳遞速度較快、工作條件相對較好的一面，而忽視了人才相對過剩的一面。在大城市人才相對過剩，高素質(zhì)的人才很多，分流的人員較多，且國家對職校生留城的限制也多，不但難以留下來，而且也很難得到重用。而在中小城市和邊遠山區(qū)，雖說經(jīng)濟基礎相對薄弱，生活條件艱苦，地理位置偏僻，交通不便，但是，這些地方一般大學生不愿去，人才相對缺乏，確實需要有志青年去創(chuàng)業(yè)、立業(yè)。同學們只要愿意在那里艱苦奮斗，實現(xiàn)自我價值的可能性更大。與其說在大城市被閑置，得不到重用，很少被啟用，還不如找那些最需要你去，最能發(fā)揮才智的單位更好。

3．向往高收入

作為求職者來說，都希望找到一個收入相對較高的單位，這是可以理解的。但是一般來說，個人的收入總是與個人對社會、對單位的貢獻大小成正比的。然而，在現(xiàn)實生活中有一部分同學擇業(yè)的期望值很高，往往不講實干、苦干，而是講實惠、圖安逸；不是首先考慮如何為企業(yè)、為社會發(fā)展作貢獻，而是一味追求高收入、高福利。這種思想既為自己的就業(yè)設置了障礙，而且對自己今后的健康發(fā)展有百害而無一利。同學們應做有志氣、有抱負的青年，應當為國家振興、民族強盛而多奉獻、少索取。