四、綜合點(diǎn)數(shù)評(píng)價(jià)體系的具體驗(yàn)證

為了體現(xiàn)新評(píng)價(jià)體系的相對(duì)優(yōu)越性，利用實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)浙江百強(qiáng)企業(yè)進(jìn)行重新排序驗(yàn)證，一些企業(yè)排名上升較快，有些企業(yè)則下滑明顯?，F(xiàn)選擇以下個(gè)別明顯案例予以說明。

（一）排名下滑案例

1.UT斯達(dá)康通訊有限公司（6→24）

該公司在2005年的浙江百強(qiáng)企業(yè)排名榜上，按銷售收入排名位居第6位。但該企業(yè)2005年的凈利潤僅為0.47億元，說明該企業(yè)盈利能力不佳，凈利潤排名為80。如果僅僅以凈利潤為衡量標(biāo)準(zhǔn)，這家公司可能就沒有資格進(jìn)入浙江百強(qiáng)企業(yè)排名榜，然而因?yàn)樗匿N售收入高達(dá)173億元，所以在原榜上名列前茅，這充分說明了現(xiàn)行百強(qiáng)評(píng)價(jià)體系并不能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的“強(qiáng)”，盲目地推崇銷售收入高卻不顧企業(yè)成本的評(píng)價(jià)體系是欠科學(xué)的，原評(píng)價(jià)體系存在明顯的局限性。這種情況在綜合排名體系中得到了改進(jìn)，在經(jīng)過綜合排名后，該企業(yè)僅列第24位，綜合反映了該企業(yè)的真正實(shí)力。

2.浙江省物產(chǎn)集團(tuán)公司（2→13）

該公司2005年銷售收入排名第二，然而其他各項(xiàng)指標(biāo)如凈利潤等相對(duì)來說都是偏低的，尤其是人員規(guī)模和研發(fā)方面的指標(biāo)，這兩項(xiàng)指標(biāo)在當(dāng)年的百強(qiáng)企業(yè)中排名嚴(yán)重偏后，分別為69和68。按新評(píng)價(jià)體系，綜合考慮各指標(biāo)，浙江省物產(chǎn)集團(tuán)公司排名為13，該排名更能體現(xiàn)其合理性，也更具有說服力。

（二）排名上升案例

1.寧波申洲針織有限公司（100→56）

該公司的銷售收入排名正好為浙江第100名，僅憑這一指標(biāo)它的排名確實(shí)只能是百強(qiáng)企業(yè)的末尾?？墒撬膬衾麧櫯琶h(yuǎn)遠(yuǎn)超過許多其他的百強(qiáng)企業(yè)，企業(yè)的盈利能力較強(qiáng)，把它排在末尾顯然是欠公平的。在綜合排名法下，該企業(yè)排名56，相對(duì)來說是公平、公正的。

2.浙江吉利控股集團(tuán)有限公司（36→17）

該公司在原榜的銷售收入排名36，但該企業(yè)凈利潤和資產(chǎn)總額均排在第16位，說明該企業(yè)的盈利能力、企業(yè)規(guī)模和生產(chǎn)能力優(yōu)異，應(yīng)該給予肯定。在綜合排名法下，該企業(yè)排名17，顯然是合理的。

像這樣的個(gè)案還有很多，詳細(xì)的排名變化將在附件一中予以展示，在此不再贅述。

綜上所述，新評(píng)價(jià)體系是綜合各項(xiàng)主要指標(biāo)進(jìn)行考慮的，基本指標(biāo)和修正指標(biāo)相輔相成，共同構(gòu)建了一個(gè)相對(duì)全面、具體的評(píng)價(jià)新體系，使得新百強(qiáng)評(píng)選體系在各種類型的企業(yè)中都能很好地評(píng)估企業(yè)的綜合實(shí)力，選出真正的百“強(qiáng)”。與現(xiàn)行的單一指標(biāo)評(píng)價(jià)體系對(duì)比，它更能反映企業(yè)的盈利能力、后續(xù)發(fā)展能力和社會(huì)貢獻(xiàn)。同時(shí)，通過實(shí)際數(shù)據(jù)對(duì)浙江企業(yè)百強(qiáng)進(jìn)行排序驗(yàn)證，我們不難發(fā)現(xiàn)綜合點(diǎn)數(shù)評(píng)價(jià)體系相對(duì)合理科學(xué)，比較具有說服力。當(dāng)然，綜合點(diǎn)數(shù)評(píng)價(jià)體系也有一定的不足，在權(quán)重的選擇方面存在主觀因素的影響，但是通過實(shí)踐和專家的討論，運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法等方式，可以確定合理有效的權(quán)重?cái)?shù)值，使綜合點(diǎn)數(shù)評(píng)價(jià)體系更加完善。

參考文獻(xiàn)

［1］于峰.芻議中國百強(qiáng)企業(yè)評(píng)選.企業(yè)論壇，2006（6）：84.

［2］倪明.企業(yè)自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)模型及評(píng)價(jià)方法研究.科技進(jìn)步與對(duì)策，2009（3）：147—152.

作者單位：寧波工程學(xué)院