二、新評(píng)價(jià)體系———綜合點(diǎn)數(shù)評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

（一）設(shè)計(jì)思路

我們對(duì)單一指標(biāo)評(píng)價(jià)體系做了大量的研究，并對(duì)多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行了比對(duì)，經(jīng)過(guò)多次討論，得出了一個(gè)新的評(píng)價(jià)體系。

《福布斯》雜志測(cè)評(píng)體系在綜合考慮企業(yè)的價(jià)值基礎(chǔ)上，根據(jù)各單項(xiàng)排名得出總排名，據(jù)以進(jìn)行總排序，目前看來(lái)這種方法是相對(duì)公正的。我們?cè)诖嘶A(chǔ)上經(jīng)過(guò)發(fā)展修正，得出“綜合點(diǎn)數(shù)排名法”，具體操作為：

第一，選取銷(xiāo)售收入、凈利潤(rùn)、資產(chǎn)總額為基本指標(biāo)進(jìn)行分別排名，第一位企業(yè)計(jì)1點(diǎn)，第二位企業(yè)計(jì)2點(diǎn)，以此類(lèi)推至100點(diǎn)，再將每個(gè)企業(yè)三項(xiàng)點(diǎn)數(shù)相加得出基本指標(biāo)總點(diǎn)數(shù)。

第二，選取研發(fā)費(fèi)用和人員規(guī)模為修正指標(biāo)進(jìn)行分別排名，這兩項(xiàng)指標(biāo)取基本指標(biāo)的20%，即第一名計(jì)0.2（1×20%）點(diǎn)，第二名計(jì)0.4（1×20%）點(diǎn)，以此類(lèi)推至20點(diǎn)，將每個(gè)企業(yè)該兩項(xiàng)點(diǎn)數(shù)相加得出修正指標(biāo)總點(diǎn)數(shù)。

第三，將基本指標(biāo)總點(diǎn)數(shù)與修正指標(biāo)總點(diǎn)數(shù)相加得出排名總點(diǎn)數(shù)，據(jù)此排名。

因此我們得出百?gòu)?qiáng)企業(yè)新排名體系的公式為：綜合點(diǎn)數(shù)＝基本指標(biāo)總點(diǎn)數(shù)＋修正指標(biāo)總點(diǎn)數(shù)＝（銷(xiāo)售收入排名＋凈利潤(rùn)排名＋資產(chǎn)總額排名）＋（研發(fā)費(fèi)用排名＋人員規(guī)模排名）×20%，據(jù)此公式排名，綜合點(diǎn)數(shù)愈少排名愈前。

（二）指標(biāo)和權(quán)重的設(shè)置

為了更好解釋該排名方法，以下對(duì)基本指標(biāo)和修正指標(biāo)項(xiàng)目和權(quán)重的設(shè)置進(jìn)行說(shuō)明。

1.基本指標(biāo)設(shè)置

基于唯一的評(píng)價(jià)指標(biāo)如凈利潤(rùn)或銷(xiāo)售收入或資產(chǎn)總額的百?gòu)?qiáng)評(píng)選是不科學(xué)的，應(yīng)該避免使用單一指標(biāo)，多方面選取衡量標(biāo)準(zhǔn)。但是指標(biāo)也不是越多越好，因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)龐大錯(cuò)綜復(fù)雜的系統(tǒng)，包含各種各樣的因素，如企業(yè)的利潤(rùn)、資產(chǎn)、股東權(quán)益、雇員人數(shù)和銷(xiāo)售收入等，要把它們?nèi)苛炕街笜?biāo)體系中，談何容易！因此評(píng)價(jià)指標(biāo)體系還應(yīng)力求簡(jiǎn)明，選取的指標(biāo)數(shù)量應(yīng)該適度。為了能全面體現(xiàn)企業(yè)的真實(shí)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，我們選取了銷(xiāo)售收入、凈利潤(rùn)、資產(chǎn)總額這三個(gè)指標(biāo)作為該評(píng)價(jià)體系的基本指標(biāo)。原因解釋如下。

（1）銷(xiāo)售收入指標(biāo)

將銷(xiāo)售收入作為評(píng)價(jià)的基本指標(biāo)之一具有其現(xiàn)實(shí)意義?，F(xiàn)在多數(shù)指標(biāo)體系只含有單一指標(biāo)，即年銷(xiāo)售收入。年銷(xiāo)售額可以很好地說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的總體規(guī)模和市場(chǎng)占有率，它在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的強(qiáng)弱。美國(guó)《財(cái)富》就是依據(jù)年銷(xiāo)售收入進(jìn)行排名的。這個(gè)指標(biāo)易于獲得公正、公開(kāi)、權(quán)威性的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來(lái)源準(zhǔn)確。選用該指標(biāo)具有明顯的可操作性，同時(shí)，該指標(biāo)能夠反映出企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力主要目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。因此綜合指標(biāo)評(píng)價(jià)體系對(duì)這項(xiàng)指標(biāo)予以保留。

（2）凈利潤(rùn)指標(biāo)

凈利潤(rùn)是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終成果，凈利潤(rùn)多，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就好；凈利潤(rùn)少，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益就差，它是衡量一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的主要指標(biāo)。

由于成本的存在，在評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)時(shí)，不能僅僅以銷(xiāo)售收入的高低來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力，因?yàn)殇N(xiāo)售收入高，利潤(rùn)并不一定高。所以在設(shè)定銷(xiāo)售收入這一基本指標(biāo)的同時(shí)，也設(shè)立凈利潤(rùn)作為基本指標(biāo)之一是非常必要的。利潤(rùn)率越高，盈利能力越強(qiáng)；利潤(rùn)率越低，盈利能力越差。企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的好壞最終可通過(guò)企業(yè)的盈利能力來(lái)反映。

企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其直接目的是最大限度地賺取利潤(rùn)并維持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。持續(xù)穩(wěn)定地經(jīng)營(yíng)和發(fā)展是獲取利潤(rùn)的基礎(chǔ)；而最大限度地獲取利潤(rùn)又是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)和保證。凈利潤(rùn)指標(biāo)是衡量企業(yè)盈利能力的標(biāo)準(zhǔn)，也是最重要的企業(yè)業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn)。

（3）資產(chǎn)總額指標(biāo)

任何企業(yè)取得資產(chǎn)的目的都不是單純占有資產(chǎn)，而是運(yùn)用資產(chǎn)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。資產(chǎn)總額指標(biāo)反映了一個(gè)企業(yè)的規(guī)模大小。企業(yè)規(guī)模是企業(yè)發(fā)展的一種表現(xiàn)形式。在許多情況下，企業(yè)的發(fā)展一定程度上就表現(xiàn)為生產(chǎn)能力和資源規(guī)模的擴(kuò)張。

為了更好地說(shuō)明該三項(xiàng)基本指標(biāo)的關(guān)系，提供圖1作為參考。

圖1

在這三項(xiàng)指標(biāo)中，銷(xiāo)售收入是企業(yè)利潤(rùn)的來(lái)源，凈利潤(rùn)是稅后企業(yè)實(shí)存的可用資金，資產(chǎn)總額是企業(yè)發(fā)展的保證，三者彼此相關(guān)又各有側(cè)重，集中反映了企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的綜合能力，較全面地概括了企業(yè)的總體經(jīng)濟(jì)情況，有較強(qiáng)的比較意義和充分的說(shuō)服力。

2.修正指標(biāo)設(shè)置

在探討新評(píng)價(jià)體系的過(guò)程中，另一些指標(biāo)值得關(guān)注，應(yīng)該在評(píng)價(jià)體系中予以表現(xiàn)。鑒于以上原因，特設(shè)置研發(fā)費(fèi)用和人員規(guī)模作為修正指標(biāo)對(duì)基本指標(biāo)進(jìn)行補(bǔ)充完善。原因解釋如下。

（1）研發(fā)費(fèi)用指標(biāo)

百?gòu)?qiáng)企業(yè)評(píng)價(jià)體系還需要有反映企業(yè)未來(lái)可持續(xù)發(fā)展能力的指標(biāo)，研發(fā)費(fèi)用指標(biāo)體現(xiàn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。研發(fā)費(fèi)用越高，先進(jìn)技術(shù)就越有可能為企業(yè)所用，就越有可能為企業(yè)創(chuàng)造未來(lái)的財(cái)富。在同類(lèi)型的企業(yè)中，誰(shuí)掌握了先進(jìn)的技術(shù)誰(shuí)就博得了發(fā)展的先機(jī)，就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，該企業(yè)的后續(xù)發(fā)展能力就越可觀(guān)。一個(gè)企業(yè)的價(jià)值不單單是現(xiàn)有價(jià)值的總和，還應(yīng)該包括未來(lái)可能的收益，因此設(shè)置了該修正指標(biāo)。

（2）人員規(guī)模指標(biāo)

企業(yè)的人員規(guī)模從一定程度上反映了企業(yè)的整體規(guī)模，只有足夠規(guī)模的企業(yè)才有可能提供多個(gè)就業(yè)崗位。勞動(dòng)力豐富了，生產(chǎn)能力必然得到提高，就能產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，通過(guò)提高產(chǎn)量得到更大的利潤(rùn)。企業(yè)吸收職工，減少了社會(huì)閑散人員，減小了就業(yè)壓力，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定起到了非常重要的作用。

在這兩項(xiàng)指標(biāo)中，研發(fā)費(fèi)用是針對(duì)企業(yè)后續(xù)發(fā)展能力提出的，人員規(guī)模則強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。技術(shù)密集型企業(yè)更樂(lè)意在研發(fā)費(fèi)用上加大投資力度，而勞動(dòng)力密集型企業(yè)則需要較大的人員規(guī)模。兩項(xiàng)修正指標(biāo)的側(cè)重各有不同，使不同類(lèi)型企業(yè)在評(píng)價(jià)中達(dá)到中和，不會(huì)有所偏頗。

3.權(quán)重設(shè)置

我國(guó)現(xiàn)行的國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系是2002年財(cái)政部、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等在《企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則（修訂）》中頒布發(fā)行的，在該體系中，定性指標(biāo)占20%的權(quán)重，該指標(biāo)包括了員工素質(zhì)、創(chuàng)新能力、經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略和綜合社會(huì)貢獻(xiàn)等內(nèi)容。

對(duì)比新評(píng)價(jià)體系———綜合點(diǎn)數(shù)評(píng)價(jià)體系，并考慮了各項(xiàng)定性指標(biāo)是否公開(kāi)和公開(kāi)信息的準(zhǔn)確度與完整性，選取了代表創(chuàng)新能力和后續(xù)發(fā)展能力的研發(fā)費(fèi)用和代表社會(huì)貢獻(xiàn)的人員規(guī)模作為修正指標(biāo)。根據(jù)國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)的定性權(quán)重定位，經(jīng)研究，將綜合點(diǎn)數(shù)評(píng)價(jià)體系的權(quán)重定為總數(shù)的20%，因?yàn)橥暾倲?shù)為100點(diǎn)，故該兩項(xiàng)修正指標(biāo)的點(diǎn)數(shù)定為20點(diǎn)（100×20%）。